Gamificação nos processos de seleção para estágio e trainee

Lógica dos jogos é uma ferramenta eficiente no recrutamento, seleção e gestão de jovens profissionais

O conceito não é tão novo, mas tem sido cada vez mais utilizado, principalmente, pelas consultorias de recursos humanos. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa M2 Intelligence, o fenômeno gamificação – que aplica conceitos e elementos de um jogo em processos de recrutamento e seleção de pessoas – vai movimentar US$ 5,5 bilhões no mundo em 2018.

O processo seletivo gamificado desperta o engajamento e comprometimento do público envolvido. Com isso, é oferecido aos candidatos uma experiência diferenciada, fazendo-os interagir e demonstrar suas principais características comportamentais e potencialidades.

Para atrair e reter esses jovens profissionais, os processos envolvem  elementos encontrados em games, como pontos, medalhas e recompensas,  as pessoas se tornam mais engajadas quando estão em um ambiente com as características relacionadas a jogos.

Pode gerar mais assertividade nas admissões, a possibilidade de mensurar o nível de engajamento dos participantes e a constante aplicação de técnicas inovadoras.

Para acessar a matéria completa: http://www.mundorh.com.br/gamificacao-nos-processos-de-selecao-para-estagio-e-trainee/

 

 

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